Ejecutivas o empresarias que rondan entre los 30 y 45 años, que se encuentran trabadas en sus carreras laborales, recurren al "coaching", una suerte de tutoría o mentoría que las guía en su desempeño. "Muchas ejecutivas no tienen problemas en su competencia laboral sino en su comportamiento actitudinal, en la manera que se paran frente a las dificultades, en su comunicación, en la defensa de su desempeño", comentó Lidia Heller, investigadora y consultora en temas de género en las organizaciones. La experta citó al famoso "50-30-10" que significa que el 50% de las estudiantes universitarias son mujeres, sin embargo sólo el 30% llega a mandos medios de las compañías y apenas el 10% a puestos directivos de las empresas. Dijo que en la Argentina sólo el 4,1% de las mujeres preside el "board" o comité ejecutivo o directorio de las empresas.
Heller acotó que en esas consultas sobre entrenamiento o tutoría, las empresarias hacen un inventario de su carrera, analizan su pasado laboral, los errores cometidos, las causas, dónde están hoy y cómo proyectan su futuro laboral.
"En los coaching se analiza cómo presentarse ante las entrevistas laborales, cómo armar el currículum, qué oportunidades se presentan de cambio laboral o cómo resolver conflictos en el trabajo", describió la experta en diálogo con la agencia Télam. Al consultársele cuáles son los ámbitos hostiles característicos en las carreras laborales de las ejecutivas, Heller citó a rubros industriales como el gas, el petróleo, la construcción y grandes estudios jurídicos. Los más favorables se presentan en el caso de los laboratorios, las industrias bioquímicas y cosméticas.